可以肯定的是，新一代创富人才必须是互联网人才中的精英。刘莉感慨地说，“因为我们在看互联网业务的时候发现，原来做CRM的研发人员，和现在做互联网产品的研发人员，虽然用的可能是相同的开发工具、相同的技术，但是在整个开发意识和行为模式都会有一定的差异。”
比如，传统软件人才更追求的是，怎样用更先进的技术和更好的架构实现，更关注的是架构实现;而互联网人才更关注的是互联网产品的客户体验。因为在这个时代，产品首先要接受市场的检验，如果客户不接受，用得技术再好也没有任何意义。
再比如创新意识。传统软件也强调创新，但因为它是一个流程化的东西，因此不能随意做改变，可能的创新也多是技术性的创新;但互联网产品的创新要求更高，只是客户一个应用的细节点，就有更多的创新和发挥的空间。
